Chuyến đi bão táp – lấy thất bại làm dày kinh nghiệm

Chuyến đi bão táp có thể được hiểu là ký sự của Adam Lashinsky về cuộc đời của Travis Kalanick trong giai đoạn khởi nghiệp và thời kỳ đỉnh cao nhưng cũng không kém phần thị phi của Uber cùng những quyết định mang tính bước ngoặt của ông trên chặng đường khởi sự kinh doanh. Cũng giống như đa số các nhà khởi sự khác, Kalanick sở hữu sự ngạo mạn, cứng đầu, gan lì trong mọi tình huống. Ông luôn kiên định một mục tiêu khởi sự xuyên suốt, dù phải bước qua bao nhiêu thất bại. Từ Scour, Red Swoosh đến quãng thời gian dài hoạt động dưới vai trò nhà đầu tư và cố vấn chiến lược, rồi cuối cùng dừng chân tại Uber, ngọn lửa khởi sự trong Kalanick chưa lúc nào ngừng lại. Ông chỉ cần một lý do đủ thuyết phục, mọi kinh nghiệm sẽ được gom lại để làm hành trang bước tiếp.

Thất bại với Scour, thành công đi kèm cay đắng với Red Swoosh, những tích luỹ trong quá trình đánh giá đầu tư, tư vấn khởi sự cho thế hệ doanh nhân mới, tất cả những điều đó đều được Kalanick dùng làm bước đệm để bắt đầu hành trình cùng Uber.

Dĩ nhiên, lần này, không còn là một Kalanic 24 tuổi với những loay hoay nữa mà ở tâm thế chững chạc hơn rất nhiều khi ông từ chối những cơ hội lớn để về với Uber.

Giang sơn dễ đổi, bản tính khó rời, Travis Kalanick có lẽ là một trong những thiên tài tạo lập scandal của làng khởi nghiệp hay như Adam ví là cậu con “hư” của thung lũng Silicon. Ông không lặp lại cùng một thất bại hai lần, nhưng sẽ luôn có những cú “phốt” mới, không lần nào giống lần nào và rất thường xuyên.

Có lẽ vì lý do này mà Kalanick nhanh chóng tạo cảm giác về hình ảnh một nhà khởi sự luôn biết cách đứng dậy sau những thất bại và lấy việc đó làm dày kinh nghiệm cho quá trình điều hành Uber.

Việc Kalanick có thực sự bị hiểu nhầm không không quan trọng. Điều quan trọng qua Chuyến đi bão táp là một tinh thần không sợ thất bại, không biết đầu hàng và luôn kiên định một mục tiêu.

Thất bại không phải một hố đen không thể thoát ra. Nó chỉ là một bước đệm để người gặp thất bại lấy làm nền tảng bước lên, tiếp tục vươn tới những mục tiêu cao hơn. Làm hỏng thì làm lại. Từng sai lầm thì cố gắng không phạm phải lần hai. Từng thua đau thì dũng cảm nhìn nhận nguyên nhân và không lăn vào vết xe đổ thêm lần nữa.

Nghe thì có vẻ dễ, nhưng sau những lần trả giá đắt đỏ thì không phải ai cũng có đủ can đảm tiếp tục bước đi trên những thất bại của mình giống Kalanick. Điều này đòi hỏi một tinh thần thép, đôi khi là một bộ mặt dày và một ý chí xây dựng sự nghiệp bền bỉ.

Trong cuộc sống thường ngày, đối với một nhân viên cổ cồn trắng thông thường, điều này có thể dễ dàng hơn đôi chút. Nhưng nếu không để ý, gần như cũng chẳng ai có thể phát triển được theo đúng nguyện vọng.

  • Mạnh dạn tự nhìn nhận đâu là điều mình đã làm sai, đâu là thất bại của mình. Bạn có hàng vạn lý do để đổ lỗi cho khách hàng, đồng nghiệp, sếp và bất cứ ngoại cảnh nào xung quanh, nhưng lại chẳng đủ dũng cảm để đối diện với một lý do duy nhất dẫn đến thất bại, đó là sai lầm của chính mình.
  • Đối mặt với yếu kém của mình trong thất bại vừa qua, ghi nhớ lại khâu mình đã làm hỏng và tự nhắc bản thân không tắm hai lần trên một dòng sông. Chẳng ai muốn nghĩ mình là một kẻ vô dụng. Bạn cũng vậy. Và đôi khi, sự sĩ diện khiến bạn chẳng thể tin là mình đã mắc một lỗi ngớ ngẩn đến như thế với ngần ấy năm kinh nghiệm.
  • Sẵn sàng nhận lại nhiệm vụ một lần nữa cùng những cam kết mang tính trách nhiệm cao để đảm bảo bạn sẽ không lặp lại thất bại đã từng. Suy cho cùng, công ty không phải của bạn và mọi doanh thu nếu có đều thuộc phần lớn về một ông chủ đầu tư nào đó. Bạn chỉ nhận lương cứng cùng những cơ chế phạt khắc nghiệt được thiết lập để tối ưu chi phí và năng suất trong hệ thống. Vì sao bạn cần đặt trách nhiệm lên vai?

Mọi rào cản đó đều là bức vách ngăn dày dặn khiến cho kinh nghiệm của bạn chẳng thể dạn dày.

Thế nhưng, bạn thấy Kalanick rồi đấy, về bản chất vẫn là một vị CEO đi làm thuê cho những nhà đầu tư và ôm một giấc mộng riêng. Nếu chỉ đơn giản giữ tư duy nhân viên, hẳn ông đã nhanh chóng giải quyết mọi khiếu nại theo cách êm thấm nhất và không phải gây thù chuốc oán với quá nhiều nhà đầu tư như vậy.

Vậy bạn, giấc mộng của bạn là gì? Và hãy chắc rằng, nó cần đủ lớn để vách ngăn giữa bạn và việc đối diện thất bại không còn tồn tại.

HN10620

– J –

You are a mogul – Nắm bắt mọi cơ hội mới khi có thể

You are a Mogul – Chinh phục những điều bất khả là cuốn sách tâm huyết của Tiffany Phạm – cô gái gốc Việt có tên trong danh sách “30 Under 30” về lĩnh vực truyền thông của tạp chí Forbes; “30 phụ nữ dưới 30 có tầm ảnh hưởng nhất” trong lĩnh vực công nghệ của Business Insider, “30 phụ nữ dưới 30 đang thay đổi thế giới” của tạp chí Elle…

Cuốn sách giống như một thiên tự truyện tưởng như bình thường nhưng lại hàm chứa những giá trị sâu sắc mà mỗi cô gái nói riêng cũng như mọi độc giả nói chung đều cần chiêm nghiệm cho chính mình.

Từ năm 14 tuổi, Tiffany đã bắt đầu hành trình thực hiệm đam mê của mình. Dĩ nhiên, phải mất tời 13 năm cô mới có thể cất những bước đi chính thức đầu tiên. Nhưng xuyên suốt hành trình trong 13 năm đó, cô gái Á châu đã không ngừng nắm bắt mọi cơ hội để vươn lên, tích lũy từng thành tựu nhỏ cho riêng mình, chờ ngày thời cơ chín muồi để thực sự khởi nghiệp theo đúng nghĩa.

Từ việc học, việc chọn trường, việc lựa chọn những cơ hội nghề nghiệp thích hợp, hết lòng với mọi đối tác, luôn chủ động tìm kiếm và chớp lấy mọi cơ hội lướt qua tầm tay, suốt chặng đường hơn 10 năm, Tiffany cứ lặng lẽ làm những gì mình yêu thích và cho là đúng đắn, lặng lẽ phát triển như một cô gái công sở bình thường cho đến một ngày, khi trực giác trở nên mạnh mẽ, cô đã quyết định bắt đầu với Mogul – điều cô vẫn ước ao từ ngày niên thiếu.

Thành công luôn là thứ đến sau, nhưng điều đáng để kể và học hỏi trong You are a Mogul chính là tinh thần nắm bắt mọi cơ hội của tác giả trên hành trình chinh phục đam mê. Qua cuốn sách, bạn sẽ nhận ra có những cơ hội tưởng như chẳng liên quan gì, nhưng cuối cùng lại mang tới trái ngọt cho chính đam mê về sau bạn theo đuổi. Kén chọn cơ hội không phải là cách Tiffany làm. Chỉ cần thấy cơ hội phù hợp với bản thân, có thể giúp bản thân học hỏi được nhiều điều, phát triển thêm được nhiều góc cạnh mới, chắc chắn cô sẽ không bỏ qua.

Nắm bắt mọi cơ hội mới – chìa khóa của sự khác biệt giữa ‘thành công’ và ‘mờ nhạt’

Khép lại cuốn sách, độc giả có thể nhận ra điểm khác biệt lớn nhất giữa một cuộc đời ‘mờ nhạt’ và một cuộc sống được cho là ‘thành công’ nằm chính ở chỗ người đó có chủ động nắm bắt các cơ hội mới hay không. Nếu đặt ví dụ cuộc đời bạn là một con đường trải dài với khung cảnh không bao giờ thay đổi dù bạn có đi xa đên đâu, thì việc nắm bắt các cơ hội mới giống như việc bạn luôn để tâm tìm những ngã rẽ, dù không biết khung cảnh mới sẽ ra sao, nhưng chắc chắn sẽ khiến bạn cảm thấy háo hức và phấn chấn hơn rất nhiều việc mãi chỉ nhìn thấy những điều đã cũ.

Nếu ai đó luôn than vãn rằng “Cuộc đời tôi chẳng có gì thú vị” thì thực chất đó là do họ chẳng bao giờ bước ra khỏi vùng an toàn của chính mình và nắm bắt lấy những cơ hội mới vốn dĩ vẫn đang tồn tại xung quanh.

Nếu đột nhiên bạn cảm thấy “Công việc dạo này thật nhàm chán”, hãy tự hỏi ngược lại bản thân xem “Mình có thể làm gì khác biệt hơn trong công việc này?” hay “Đã bao lâu rồi mình không làm thêm gì khác ngoài việc biên chế thường ngày?”.

Thế giới nói chung và cuộc sống của bạn nói riêng vốn không ‘nhạt’ đến thế. Điều nhạt nhẽo duy nhất là sự đứng yên của bạn, sự không chịu nhúc nhích của bạn trong tư duy cũng như hành động. Đa phần chẳng ai muốn làm công việc lặp đi lặp lại cả một đời. Điều đó sẽ nhanh chóng khiến bạn phát ngấy nếu xung quanh không có những việc khác đa dạng hơn để bạn bận rộn thêm. Vấn đề nằm ở chỗ, chẳng ai tự dưng mang điều đó đên cho bạn cả. Chính bạn phải là người đi hỏi han, tìm hiểu và chủ động nhận lấy cơ hội đang treo lửng cho tất-cả-mọi-người đó.

Nắm bắt mọi cơ hội mới để bạn của ngày hôm nay luôn có phần tiến bộ hơn bạn của ngày hôm qua. Chỉ có như vậy, bạn mới cảm thấy cuộc sống của mình không vô nghĩa. Và biết đâu, vào một ngày nào đó sau nhiều năm bền bỉ nắm bắt mọi cơ hội mới khi có thể, bạn lại có được một cuốn tự truyện của riêng mình giống như Tiffany vậy?

HN22520

– J –

‘Sống khoẻ’ sau khủng hoảng – hãy trở thành một nhân sự không-thể-thay-thế

Bước vào khủng hoảng kinh tế chung do dịch Covid-19 mang lại, gói hỗ trợ của chính phủ nhanh chóng ra đời để hỗ trợ cho các trường hợp đặc biệt và cho lao động bị dừng hợp đồng do doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh.

Bạn có thể thở phào với chính sách này. Nhưng đã bao giờ bạn tự hỏi, tại sao lại là minh bị dừng lại, mà không phải là những người đồng nghiệp khác?

Vì sao ‘bạn’ bị thay thế còn ‘họ’ thì không?

Trong cuốn Nhân sự cốt cán, Seth Godin đã đưa ra bức tranh về thị trường lao động, dù có thể đã cũ so với thực tế hiện nay, nhưng cốt lõi – bản chất phân biệt giữa nhân sự máy móc và nhân sự không thể thay thế vẫn còn đúng cho đến thực tại.

Xuyên suốt cuốn sách, tác giả giải thích về sự rập khuôn trong mọi hệ thống giáo dục và quản trị đã bào mòn các thế hệ nhân sự như thế nào. Tất cả những gì gọi là hệ thống, quy trình, luật lệ… được đưa ra khiến đa số nhân sự qua nhiều thập kỷ, có khi là cha truyền con nối, đều mặc định hiểu rằng chỉ cần họ ‘tuân thủ’ mọi thứ, sếp sẽ tự khắc hoàn thành mọi hứa hẹn.

Nhưng thực tế, bản chất mọi chuyện không hẳn thế.

Bản năng của người sử dụng lao động là sẽ luôn tìm kiếm những phương án thay thế tốt hơn với chi phí rẻ hơn để tối ưu lợi nhuận. Nếu bạn nghĩ nhiệm vụ của bạn đơn thuần là ‘tuân thủ’ đúng quy trình để tạo ra các kết quả sếp đặt ra từ trước thì khả năng bạn bị thay thế là vô cùng cao. Bởi việc ‘tuân thủ’ đúng một quy trình có sẵn là điều có thể đào tạo được dễ dàng, nhất là với những nhân sự trẻ hơn bạn, trí óc đang còn minh mẫn hơn bạn, có nhiều thời gian cho doanh nghiệp hơn bạn, chưa bị vướng bận bất cứ điều gì.

Vậy nên, để không dễ dàng bị thay thế, bạn cần chặn đứng bản năng trên của người sử dụng lao động, biến mình thành một nhân tố nòng cốt, khó lòng có phương án thay thế tốt hơn, và từ đó bàn có quyền đàm phán để chi phí không còn rẻ hơn.

Và đó cũng là điểm mấu chốt bạn cần thay đổi để ‘hùng mạnh hơn sau khủng hoảng’ cho chính bản thân mình.

Nhân sự nòng cốt là gì? 

Lý thuyết thì là như vậy. Nhưng làm thế nào để bạn làm được điều đó?

Trước hết, bạn sẽ cần hiểu ‘nhân sự nòng cốt’ là gì?

Đơn giản, họ là những người không thể thay thế trong một đơn vị. Thiếu họ, doanh nghiệp không biết phải tuyển ngay ai vào để lấp vị trí đó mà vẫn đạt được kết quả đang có. Thiếu họ, bộ máy của doanh nghiệp có nguy cơ bị tê liệt một phần hay toàn phần vì họ nắm trong tay những bí mật kĩ năng nghề nghiệp ăn sâu vào bản năng, không phải cứ đào tạo là có được. Họ là mối nguy cơ cho những người sử dụng lao động vì giờ đây người sử dụng lao động phải lệ thuộc vào họ chứ không như bạn đang phải lệ thuộc vào người sử dụng lao động vì miếng cơm manh áo hằng ngày.

Vậy, làm thế nào để trở thành người không-thể-thay-thế?

Để trở thành người không-thể-thay-thế, bạn cần thay đổi tư duy, vượt qua định kiến về việc ‘tuân thủ’ quy trình.

Dĩ nhiên, nhân sự nòng cốt không phải những kẻ phá bình. Họ vẫn tuân theo mọi quy trình, luật lệ vốn có của doanh nghiệp, thậm chí còn thực hiện nhanh và xuất sắc hơn hẳn bạn. Không phải họ trẻ hơn, tư duy nhanh nhạy hơn, thông minh hơn hay ưu việt gì hơn bạn. Đơn giản là họ không có tư duy ‘tuân thủ’ như bạn vẫn nghĩ.

Nhân sự cốt lõi nhìn vào mục tiêu cuối cùng sếp muốn đạt được, có phân tích, đánh giá mục tiêu và quy trình trước khi thực hiện. Họ sẽ không răm rắp đi theo một đường mòn có sẵn nếu đã nhìn ra một đại lộ thông thoáng và hiệu quả hơn. Họ ‘tuân thủ’ quy trình một cách linh động, không máy móc, đặt tư duy và cảm xúc của mình vào từng khâu để có góc nhìn đa chiều hơn là một chiều chỉ đạo của sếp. Họ nhận ra mọi lỗ hổng trong quy trình và sẵn sàng kiến nghị thay đổi điều đó với cấp trên. Dù được chấp thuận hay không, sự ‘cảnh báo’ của họ cũng là một sự khác biệt đáng kể khiến họ trở thành nhân tố không-thể-thiếu.

Nhân sự nòng cốt sẽ không ngừng phát triển. Kĩ năng. Tư duy. Năng lực cải tiến. Năng lực tiếp thu cái mới. Năng lực sáng tạo. Họ hoạt động không dựa trên bản ‘mô tả công việc’, mà dựa trên đam mê của bản thân, mong muốn của bản thân khi phát triển bên trong doanh nghiệp. Mong muốn đó có thể trùng với định hướng của sếp, có thể không liên quan gì tới mục tiêu của cấp trên, nhưng sẽ là kim chỉ nam để họ luôn biết mình là ai và cần phải làm gì để trở thành nhân tố độc nhất không thể thay thế trong doanh nghiệp. Họ hiểu rõ giá trị của chính mình và biết giá trị đó đang cài vào phần cốt lõi nào của doanh nghiệp, mà chỉ cần rút ra, doanh nghiệp sẽ có vấn đề.

Các sếp có thể sẽ không thích điều này. Đôi khi bạn cũng sẽ không thích điều này vì nó sẽ khiến bạn bị khoá chặt với doanh nghiệp và nhiều khi muốn nghỉ cũng không được vì không có ai thay thế. Nhưng nếu đang trong tình huống cần một vị trí vững chắc và hùng mạnh hơn sau cuộc khủng hoảng chung này, có lẽ bạn sẽ cân nhắc thay đổi bản thân toàn diện để trở thành một nhân sự không-thể-thay-thế.

HN21520

– J –

Sống như một nàng mèo – Khi thái độ sống tích cực được lan toả

Sống như một nàng mèo là cuốn cẩm nang nhỏ gọn cho các bạn nữ tự tin trở thành chính mình. Dù bạn có không xinh, không tài năng, không khéo léo theo diện bẩm sinh, chỉ cần “noi gương boss”, bạn sẽ nghiễm nhiên giành được sự yêu thương của toàn vũ trụ, giống như cách mà “boss” đã âm thầm thống trị thế giới vậy.

Cuốn sách có khả năng gây nghiện cao nếu bạn đã từng có dịp “nâng khăn sửa túi” cho “boss”, hoặc là một tín đồ của “boss”. Nếu không cẩn thận, sau khi gấp sách lại, bạn sẽ tốn kha khá thời gian và công sức để rước “hoàng thượng” hoặc “quý phi” về nhà.

DSCF5434
Với góc nhìn mới lạ về những “thiên thần đang cai quản ngầm thế giới”, Mèo W đã khéo léo gắn kết đời sống của loài mèo với đời sống của một cô gái trẻ, giúp các bạn nữ hiểu được giá trị của mình và có lựa chọn cuộc sống tốt đẹp hơn, an yên hơn cho bản thân, có ích hơn cho xã hội và tự tin hơn để nắm bắt hạnh phúc của riêng mình. Nếu “boss” dù béo vẫn có thể thống trị thế giới, thì bạn – những cô gái hiện đại – hoàn toàn có thể làm chủ được cuộc sống của mình và trở nên thật rạng ngời giữa cả dải ngân hà!

Cuốn sách phân tích góc nhìn đa chiều trong cuộc sống dựa trên những đặc tính của loài mèo, mang lại tư duy và thái độ tích cực hơn với cuộc sống – đặc biệt là cuộc sống của phái nữ – sau khi đọc xong.

IMG20190203131952

Nghĩ như mèo – Làm bạn như mèo – Yêu như mèo – Làm việc như mèo. 4 phần chính tái hiện cuộc sống cơ bản của một cô gái bình thường và cách các cô gái có thể học tập loài mèo để có được một cuộc sống màu hồng đầy tích cực như mình mơ ước.

Nghĩ như mèo. Loài mèo tập trung cho bản thân, chấp nhận giá trị của bản thân và để mọi hành động của nó thuận theo tự nhiên nhất có thể. Nếu mỗi cô gái đều ý thức được điều này, sự đau khổ thường trực ở phụ nữ sẽ giảm đi và tinh thần tích cực sẽ được lan toả tới một nửa thế giới.

Làm bạn như mèo. Rõ ràng. Luôn có ranh giới. Không cả nể. Đây là những đức tính mà có lẽ phụ nữ phải rèn luyện nhiều mới có thể giống như những nàng mèo được đặc tả trong sách. Nếu mỗi cô gái đều có thể dũng cảm cắt đứt các mối quan hệ bạn bè “toxic”, cuộc sống có lẽ đã bớt thị phi và thay vào đó là những cử chỉ tích cực được lan toả.

Yêu như mèo. Hiểu rõ giá trị bản thân. Biết cách đòi hỏi khéo léo. Luôn ưu tiên cảm xúc của chính mình. Biết lắng nghe tâm tư của người khác… nhưng chỉ là lắng nghe thôi. Đây có lẽ là phần khó nhất mà các cô gái phải thực hành qua biết bao nhiêu lần thất tình mới có thể tự rèn dũa mình… hoặc không. Nếu mỗi cô gái đều biết tự trân trọng hạnh phúc của bản thân như lũ mèo, phụ nữ trên thế giới có lẽ đã mạnh mẽ và toả sáng hơn từ rất lâu.

Làm việc như mèo. Hiểu mình mạnh ở đâu, mạnh như thế nào, mạnh ra sao và chỉ tập trung phát triển điểm mạnh. Khéo léo uyển chuyển thay đổi tuỳ tình thế. Lấy tĩnh thế động mà đạt được mục tiêu. Bản năng đó thật đáng ngưỡng mộ ở lũ mèo… và chắc chắn mọi cô gái đều cần điều này để phát triển trong công việc với một thái độ tích cực nhất.

IMG20190203131839

Sống như một nàng mèo tập trung vào hạnh phúc của từng cá nhân, từng cô gái. Vậy sự lan toả đến từ đâu? Chính là từ những cá nhân đã đọc và đang dần chuyển hoá để trở thành một cá nhân hạnh phúc, tích cực như một nàng mèo. Trong một tập thể, mỗi cá nhân đều hạnh phúc và tích cực, tinh thần ấy sẽ tự động toả ra và lan đến những nơi khác, những con người khác. Vậy nên, mỗi cá thể sống như một nàng mèo sẽ khiến thế giới thực sự trở thành một nơi đáng sống.

Chạm vào định mệnh – Khi phụ nữ biết lắng nghe trái tim mình

Chạm vào định mệnh kể về hành trình chạm vào định mệnh, lắng nghe con tim, lắng nghe chính mình để tự lựa chọn số phận của tác giả ở nhiều lĩnh vực trong cuộc sống. Sự tự lắng nghe, tự thấu hiểu, đổi thay và vươn tới định mệnh được tái hiện qua 5 chương, tương ứng với 5 sự kiện quan trọng trong cuộc đời tác giả:

  • Chương 1 – Sống “sâu”: Những thay đổi trong suy nghĩ, tư duy giúp tác giả chạm đến định mệnh của riêng mình.
  • Chương 2 – Thiền thanh lọc tâm: Hành trình tự thay đổi định mệnh lần thứ hai khi tác giả có cơ hội được tiếp xúc với thiền.
  • Chương 3 – Khởi nghiệp từ số 0: Quá trình tự lực vươn lên để chạm tới định mệnh sự nghiệp của tác giả.
  • Chương 4 – Yêu tỉnh thức: Hành trình chạm đến định mệnh tình yêu và quan điểm của tác giả về tình yêu.
  • Chương 5 – Định mệnh Sunny: Hành trình đón Sunny – con trai đầu lòng của tác giả đến với cuộc đời; một quyết định táo bạo đầy định mệnh.

Cuốn sách tái hiện góc tư duy mới lạ của tác giả về cuộc sống, cách sống, cách lắng nghe bản thân và lựa chọn số phận cho riêng mình, tự tạo ra định mệnh của mình chứ không hề phụ thuộc vào bất cứ ai.
Thông qua Chạm vào định mệnh, tác giả muốn nhắn nhủ độc giả rằng:

Cuộc sống này là của bạn, việc lựa chọn sống như thế nào là ở chính con người bạn. Tôi hy vọng bạn không phải hối tiếc điều gì, rằng bạn đã sống một đời sống ý nghĩa và làm tất cả những điều bạn mong muốn.

Xuyên suốt cuốn sách, độc giả sẽ dễ dàng cảm nhận được câu chuyện chân thực, đầy cảm hứng của riêng tác giả khiến ai đọc xong cũng có một thôi thúc mãnh liệt tìm về bản ngã, về tiếng gọi sâu thẳm bên trong mình.
Một cô gái dân tộc mạnh mẽ vượt qua mọi định kiến xã hội, lắng nghe con tim để lựa chọn định mệnh, tự quyết định số phận của chính mình.
Một trái tim thiện lành, luôn tin vào mặt tốt của mọi sự tồn tại trong vũ trụ, luôn tâm niệm bản thân phải không ngừng trao đi, không ngừng tạo thêm giá trị cho đời, cho người.
Một tinh thần quyết liệt, niềm đam mê cháy bỏng, kiên trì, bền bỉ với những gì mình tin tưởng. Một niềm tin sắt đá, vững vàng, đưa doanh nghiệp bình tĩnh vượt qua những giai đoạn khủng hoảng tưởng như không còn đường cứu vãn.
Cô gái ấy, trái tim ấy, tinh thần ấy là nguồn cảm hứng mạnh mẽ trong Chạm vào định mệnh. Sự quyết liệt của Phương Bùi trên con đường chạm tới định mệnh của chính mình được truyền tải qua từng khúc ca nhẹ nhàng, sâu lắng trong mỗi câu chuyện đời của cô qua cuốn sách. Đi hết từng câu chuyện, người đọc dường như cũng cảm nhận được phần nào hình ảnh của chính mình, cũng có thể có những hình dung cho tương lai về con đường mình sẽ đi và tìm ra định mệnh của mình trong kiếp này.
Có những mong manh. Có những mạnh mẽ. Có những lạc quan vô tận. Cũng có những nỗi buồn sâu lắng. Nhưng sau tất cả, chắc chắn, bạn sẽ cảm nhận được xuyên suốt một tinh thần cầu thị vô cùng đáng quý. Dù ở bất kỳ hoàn cảnh nào, cô gái ấy vẫn sẽ lựa chọn tiến lên, lựa chọn tiếp tục sứ mệnh của mình, tiếp tục vươn tới định mệnh mình muốn có, tiếp tục lắng nghe trái tim mình.
Chạm vào định mệnh có thể sẽ không mang tới cho bạn một lối sống hoàn mỹ, có thể sẽ khiến bạn cảm thấy quen thuộc vì đâu đó xung quanh cũng có những con người tương tự với cách tư duy và cách sống tương tự; nhưng Chạm vào định mệnh chắc chắn sẽ mang tới cho bạn cảm giác muốn sống, muốn được là chính mình, muốn được tự tay viết lên trang sách cuộc đời mình theo cách chân thực nhất, đúng ý nguyện nhất… chỉ cần bạn biết lắng nghe mình bằng cả trái tim.

HN27220,

– J –

Crunch Point – Cắn răng đi qua khủng hoảng và tư duy tích cực

Là một trong những cuốn sách xuất sắc của Brian Tracy với ngôn từ phóng khoáng (nếu đọc bản tiếng Anh), thể hiện rõ nét thông điệp về việc xử lý khủng hoảng bản thân, nghe có vẻ đơn giản và ấu trĩ nhưng lại vô cùng hiệu quả. Đó chính là “đứng trước khủng hoảng, hãy cắn răng mà vượt qua”. Chính xác là phải cắn răng vượt qua khi đứng trước ngưỡng cửa tưởng như không thể chịu đựng được nữa. Có như vậy, bản thân bạn mới có thể bứt phá lên một tầm cao mới, các cơn khủng hoảng tự phát cũng sẽ giảm thiểu theo.

Một góc nhìn khác của cuốn này, đó chính là cách đối diện với kỳ vọng. Đặt kỳ vọng của bạn ở mức thấp nhất đối với mọi kế hoạch đề ra, nhưng hành động thực thì hướng tới kết quả tốt nhất bạn có thể hình dung được (Hope for the best but expect the worst). Nguyên tắc này nghe có vẻ hời hợt, thiếu nỗ lực và dễ dãi, nhưng nếu nghiêm túc áp dụng, bạn sẽ thấy kết quả công việc của mình cải thiện đáng kể, khủng hoảng bản thân cũng giảm bớt. Kể cả trong những việc sinh hoạt thường ngày cũng có thể áp dụng nguyên tắc này.

Hope for the best – Hy vọng vào những điều tốt nhất sẽ giúp cho bạn có một tinh thần lạc quan khi khởi đầu bất cứ kế hoạch nào. Expect the worst – Kỳ vọng những điều tối thiểu, thậm chí tồi tệ nhất giúp bạn giữ một tâm thế bình tĩnh trước “thất bại” – nguồn cơ của 90% khủng hoảng bản thân. Thất bại ở đây được hiểu rộng là việc làm hỏng hay làm không nổi một việc gì đó rồi tự cảm thấy bản thân ở trạng thái tiêu cực, từ đó dẫn tới khủng hoảng.

Việc đối diện với thất bại của bản thân, chấp nhận nó và biến nó thành kinh nghiệm thay vì dùng nó để tự chì chiết, đày đoạ bản thân là cốt lõi của việc vượt qua mọi khủng hoảng dù là với cá nhân hay tổ chức. Chỉ cần bước qua được cửa ải này, mọi bí kíp về sau đều hoàn toàn dễ dàng thực hiện.

Tạo một góc nhìn lạc quan cho bản thân dựa trên việc tích cực hoá mọi góc nhìn đối với thất bại, với khủng hoảng cũng như bất kỳ vấn đề gì là phần lõi tiếp theo trong hệ thống kiến thức của sách, giúp bạn giảm thiểu tối đa sự quay trở lại của bất kỳ cơn khủng hoảng nào. Nguyên tắc này có thể giải thích ngắn gọn là mọi việc đều có 2 mặt tích cực – tiêu cực nhất định, tìm ra được mặt tích cực trong mọi vấn đề, khủng hoảng sẽ ít xảy ra hơn mà thay vào đó bạn sẽ luôn tìm được giải pháp cho mọi vấn đề gặp phải.

Cách ta nghĩ quyết định đường ta đi.

Dù luôn hướng người đọc tới tư duy tích cực, Brian Tracy không hề né tránh những mặt trái luôn tồn tại bên trong mỗi người để từ đó chỉ ra cho độc giả thấy rằng không có đúng hẳn, không có sai hẳn, mà quan trọng là cách suy nghĩ, tư duy bạn lựa chọn sẽ quyết định quan trọng tới tương lai bạn bước đến. Ví dụ như biến cố phá sản. Ở mặt tiêu cực, bạn mất hết tất cả những gì đã nỗ lực xây dựng. Ở mặt tích cực, bạn có cơ hội làm lại từ đầu với đam mê của riêng bạn, không cần phụ thuộc nhiều như trước kia.

Dựa trên cốt lõi của các nguyên tắc được đưa ra trong sách, người đọc có thể định hình được lối tư duy đa chiều trước mọi biến cố xảy ra trong cuộc sống, từ đó có được những quyết định hợp lý hơn để tránh được những khủng hoảng không đáng có, giúp tâm trí tập trung hoàn thiện công việc nhiều hơn là lo lắng, trầm cảm.

Trước một biến cố, nếu bạn coi đó là thất bại, bạn sẽ không làm gì cả và chấp nhận, thậm chí buồn phiền tinh thần, thất vọng về bản thân…; nhưng nếu bạn coi đó là cơ hội để học hỏi, rút kinh nghiệm và sửa sai trong các công việc tiếp theo, bạn sẽ cảm thấy phấn chấn hơn, tích cực hơn, sẵn sàng mạo hiểm hơn, sẵn sàng phạm lỗi để trưởng thành hơn trong các cơ hội kế tiếp.

Đây cũng là tư duy mà mọi người trẻ và những ai vẫn còn đang phấn đấu phát triển sự nghiệp cần duy trì, nuôi dưỡng trong mình. Các cá nhân tích cực sẽ tạo nên một tập thể tích cực và luôn hướng về phía trước.

Câu hỏi cần đặt ra là: Tiếp theo chúng ta phải làm gì để cải thiện tình hình hiện tại? chứ không phải tập trung chỉ trích quá khứ đã qua.

03/02/2020

– J –